社員教育、社員研修

社員のステージ別、業務内容別に、様々な研修メニューを取り揃えております。

研修名目的研修内容対象者
採用時研修入社直後に企業理解を促し、基本姿勢を身につけさせる会社概要説明、就業規則、安全衛生、コンプライアンス、基本ルール新入社員・中途採用者
新人研修業務の基礎知識と社会人としての基礎力を養う業務手順、社内システムの使い方、報連相、基礎的業務演習新入社員
ビジネスマナー研修社会人としての礼儀や顧客対応スキルを習得言葉遣い、名刺交換、電話応対、来客対応、身だしなみ全社員（特に新人）
フォローアップ研修入社後の課題を解消し、成長を促進入社半年〜1年の振り返り、課題共有、コミュニケーション強化、モチベーション向上新入社員・若手社員
リーダー研修管理職やリーダーの役割遂行力を高める部下指導、目標管理、チームマネジメント、課題解決手法中堅社員・管理職候補
法律対応研修業務に必要な法律知識の習得とコンプライアンス徹底労働基準法、安全衛生法、個人情報保護法、ハラスメント防止全社員（特に管理職）
コミュニケーション研修社内外の良好な関係構築力を養う傾聴、質問力、相手に合わせた話し方、非言語コミュニケーション全社員
コミュニケーションスキル習得研修実践的な会話・交渉・説得スキルを強化ロールプレイ、ケーススタディ、交渉術、プレゼンテーション営業職・管理職・接客担当
個人能力UP研修自己成長と業務改善能力を高めるタイムマネジメント、問題解決力、創造力、自己分析全社員

人事規定整備、制度整備

人事規定整備は、就業規則や賃金規程、評価制度、福利厚生規程など、人事労務に関する基本ルールを法令遵守のもと明文化し、社員と企
業双方の権利義務を明確化することです。

人事制度整備は、等級制度・評価制度・賃金制度などを体系的に構築し、能力や成果に応じた処遇や昇進昇格を可能にする仕組みを整えることです。両者を整備することで、公平性と透明性が高まり、人材育成やモチベーション向上、組織の持続的成長につながります。

人事関連のトラブル対応

人事関連のトラブル対応業務とは、職場で発生する労務・人間関係・ハラスメントなどの問題に迅速かつ適切に対処する業務です。具体的には、当事者や関係者からの事実確認、聞き取り調査、証拠や記録の収集、法令や就業規則に基づく対応方針の検討を行います。

また、必要に応じて専門家と連携し、是正措置や再発防止策を策定します。加えて、関係者への説明・合意形成やメンタルケア、社内研修による予防策の実施も含まれます。